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2022-02-17 07:51:36 | 人围观 | 评论:
其实人都是要有上进心的,而且还要自己付出自己足够的努力才行,如果你想以单纯升职去给领导送礼拍马屁,不建议这样做,如果没有能力即使给你提升了,也不会有太。
很高兴回答您的提问,关于升职要不要给领导送礼物或者是给钱的问题,我有几点看法:第一点,升职加薪最主要还是靠能力,一个领导的下属升职基本上都是工作表现突。
退一步讲,给领导送礼是重要,但前提是,你也要干好工作。假如你没有什么能力,是个窝囊废,就算你送礼,领导也不敢要!领导做很多事情都是顺水推舟,那边刚好。
但是为升职目的地太强没大必要,领导也不一定会收。你能想到送重礼,女职员可能就会送“人”。如果跳过直属。
答:完全没有必要,只要你政治思想坚定,永远跟党走,工作脚踏实地,不怕吃苦,勇挑重担,积极提合理化建议,清政廉洁,遵章守纪,领导会重用的,没必要送礼。
不能送礼,按照国家廉政法规,送礼是行贿行为会被查处的。
我想还是凭自己本事升迁的比较好,因为有的领导吃这套,但有的领导不吃这套,反而给你带来了不好的影像。而且,如果是送礼升迁成功的话,你还是要给他年年有余之。
感谢诚邀。我也曾经给领导送过礼,那是我的第一份工作单位是国企,那个企业流行送礼,送礼的目的既不是为升官也不是为发财,而是为了通过调岗获得好点的育儿环境。
不论什么状况,直接送礼就是最缺心眼的。 有的人可能会说,或许这个领导就是喜欢钱呢,直接送钱他会很喜欢。只能说,有这种可能!万一不是,那不弄巧成拙了,给。
在中国,领导晋升下属主要参考几点: 一、能力强,潜力大、能胜任 二、听话,嫡系部队 三、收礼,权钱交易 四、有资历,熬得住 五、会做人,人缘好 六、有。
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